ООО "ШелТЭК" - сетевая организация, обслуживающая поселения Комсомольского муниципального района. Зона ответственности компании охватывает одинадцать сельских поселений: п. Ягодный, п. Черный Мыс, п. Хурба, п. Молодежный, п.Уктур, п.Кенай, с. Нижние Халбы, с. Среднетамбовское, с. Нижнетамбовское, с. Новоильиновка, с. Киселевка. Наша задача ежедневно и бесперебойно обеспечивать электрической энергией, тепловой энергией, водоснабжением и водоотведением, более 20 тысяч сельчан и более 100 объектов социальной инфраструктуры. Это школы, детские сады, больницы и многое-многое другое.

.

Несмотря на увеличение наших планов, и задач, несмотря на рост объемов и видов выполняемых нами работ, мы всегда работали, и будем работать качественно, компетентно, надежно и эффективно!

Наша страна вошла в период масштабного индустриального, коммунального и жилищного строительства. Поэтому повышенные требования предъявляются и будут предъявляться в будущем к энергетической, коммунальной, в том числе и жилищно-коммунальной инфраструктуре.

Следуя веяниям времени, коллектив нашей компании последовательно применяет новые методы работы: осваивает современные и более эффективные технологии в ремонтных работах, приобретает и использует в работе новейшую технику и материалы, переходит на новые принципы установки тарифов на основе экономических обоснованных норм доходности, заключает долгосрочные договоры с потребителями услуг, привлекает и готовит квалифицированные кадры, строго следит за производственной безопасностью при выполнении всех видов работ.

Главным принципом работы всех сотрудников нашей компании является информационная открытость, что является характерной чертой для современного цивилизованного бизнеса. Мы стремимся своевременно информировать общественность обо всех значимых событиях в нашей производственно деятельности и общественной жизни.

Коллектив ООО "ШелТЭК" - это дружная, сплоченная  команда высокопрофессиональных специалистов, непрерывно стремящихся развитию и совершенствованию знаний, навыков, в ногу идущих со временем. Нас сегодня 200 чел.

Каждый работник несет в себе уникальные знания, делится ими с молодым поколением. Наличие среднего и высшего профессионального образования на сегодняшний день  являются одним из важных условий для дальнейшего развития любого стремящегося к профессиональному росту специалиста, 50 % работников предприятия имеют высшее и среднее профессиональное образование. Находясь на рабочем месте , работники предприятия имеют возможность наращивания компетенций на базе ведущих учебных заведений Хабаровского края и России.

С целью мобилизации трудовой активности работников на повышение эффективности производства, роста заинтересованности рабочих в конечном результате труда, на предприятии разработаны и внедряются  мотивационные проекты, направленные на поощрение, как индивидуального вклада работника, так и коллективного.

Оценка участников проектов проходит пот разработанным показателям эффективности деятельности, включающий в себя такие важные блоки, как "Производство", "Персонал", "Качество".

Вся кадровая политика предприятия направлена на поддержание высокоэффективного труда, повышение лояльности работников, ведь главная ценность любого предприятия  - это люди.

Цели кадровой политики:

• создание условий для формирования и развития коллектива профессионалов - единомышленников, стремящихся к самореализации и достижению целей компании;
• сохранение стратегической кадровой базы;
• повышение эффективности персонала.

Задачи кадровой политики:

• обеспечение потребности общества в высококвалифицированном персонале;
• развитие персонала в соответствии с задачами общества;
• вооружение руководителей современными знаниями в области управления персоналом;
• поддержание и развитие корпоративной культуры;
• подготовка и переподготовка персонала и специалистов, повышение их квалификации;
• создание условий для повышения образовательного уровня работников.

Особенности в области управления персоналом:

• мы ценим и поддерживаем готовность сотрудников к развитию и стремление к изменениям;
• партнерство, стремление вырабатывать жизненно важные решения вместе с сотрудниками;
• достижение успеха не за счет сотрудников, а вместе с ними для общего блага;
• стремление к росту жизненного уровня сотрудников, повышая эффективность труда;
• компания приветствует честный, творческий подход, восприимчивость к инновациям, профессионализм;
• создание условий для личностного роста сотрудников, их  самореализации;
• создание взаимоотношений в коллективе на основе уважения, доброжелательности друг к другу и преданности предприятию;
• обеспечение социальной защищенности работников